Erillisen henkilönostinkortin vaatimusta ei lainsäädännössä ole.
Pakollista on kuitenkin työnantajan antama kirjallinen lupa.
Tämän luvan myöntämiseksi työnantajan pitää varmistua työntekijät taidoista eli ymmärryksestä turvallisuudesta sekä käytännön taidoista.
Monesti työnantajalle helpoin reitti on hyödyntää ulkopuolia koulutuksia joissa koulutus sekä testaus teoria+käytännöntiedon osalta.